大雪过
，寒霜降
，今年的气温
，历史稀有地来到了零下五度
。就在这么一个严寒的冬季
，质量治理中心的全体员工却正在展开一场年度盛事——2012年度质量治理中心人员职能品级评定考试
。关于质量中心的人员来说
，这不但仅只是一场简单的考试
，也是我们一年的收获和努力的见证
。本次评定针对证量治理中心所有员工
，划分是进货检验员、历程检验员、出厂检验员、质量专员等
。评定前期分为笔试、实操、盘算机三个环节
，凭据初中高三个品级让员工自行报名
，主要目的是让员工从流程、制度、检具、企业文化、实际操作、盘算性能力、综合统计、数据剖析等各个方面对证量的理解和运用
。也是治理者可以有依据对证量员工现有能力的汇总
，后期培训的计划开展的依据
。那么
，让我们也一起走进一下这场质量中心的年度考核评定
。

12月29号下午4点在新食堂4楼大集会室质量品级评定正式拉开帷幕
。第一部分为笔试环节
，笔试部分主要考察质量人员对企业文化、检具、流程以及种种标准等方面的知识掌握度
。这几个方面的题型涵盖简答题、选择题、判断题和填空题
。题型多样
，设计合理
。题目从综合到细节都有涉及
。综合方面有简答题和问答题来测试各人的知识掌握度
。如“生活中遇到的质量问题如那边置”“制品泵、单个零件的检验规范”等
，细节方面则由客观题体现
，如“看图填检具”、“内部+外部缺乏格品处理流程”等
。笔试部分偏重于质量中心人员对制度流程、企业文化、正常操作检验、数据识别的理论认知
，是作为质量部分人员的基础素养
，也是日常行为规范和检验准则
，只有明确标准才华有落地依据

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，落针可闻
，所有人严格遵守考场纪律
。